人事主管岗位职责【新版多篇】

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人事主管岗位的职责 篇一

1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理；

2、完成员工社保、公积金缴纳管理；

3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。

人事主管岗位职责 篇二

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责 篇三

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责 篇四

1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；

2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；

4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；

5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；

6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；

8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；

9、公司文档的整理和归档等；

10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责 篇五

1、制定公司人力资源整体战略规划； 以人力资源战略保障公司战略推进；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；

6、负责公司将绩效方案的落实。

任职要求：

1、30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；

3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；

4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；

5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；

6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用；

8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

店面人事主管 篇六

1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责执行及规划员工培训工作；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7、协助各部门人事及预算的控管；

8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

人事主管岗位职责 篇七

1、推行分公司各类规章制度的实施；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

4、执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案；

6、负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

人事主管岗位职责 篇八

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于个痛管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

人事经理岗位职责 篇九

1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；

2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；

3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；

4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；

5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

人事主管岗位职责 篇十

1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

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