谈心谈话和集中培训活动工作方案

谈心谈话和集中培训活动工作方案

根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提高组织工作满意度，开展以“回应群众期待，解决群众诉求”为主题的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下： 
      一、指导思想
      通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。

    二、活动原则

    开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。二是实事求是、客观公正原则。要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。三是讲求方法、注重实效原则。针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。四是耐心疏导、真情帮助原则。针对干部职工的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。五是广开言路、坦城相见原则。中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。

    三、目的和内容

    通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思想教育，提高党员的党性修养；要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，克服困难，履职尽责，推动工作开展；要通过开展谈心谈话活动进一步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐；通过开展谈心谈话活动促进干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升工作效能。

    谈心谈话内容有以下几方面内容：

    1、围绕培训中心工作和重点工作谈。主要是围绕学习贯彻党的十七届五中全会和精神情况，贯彻落实市办党组和机关党委的决策部署和工作安排，与谈话对象交谈有关人防建设工作思路、工作重点任务等方面的情况，进一步完善工作思路，抓好工作落实。

    2、围绕人防工作热点、难点谈。主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部职工明确工作重点，解决存在的问题，提高干部职工驾驶本职工作的能力，提升工作层次和水平。

    3、围绕干部职工成长进步、学习、生活等方面谈。主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部职工学习政治理论，正确行使职权，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，听取干部职工的诉求，对干部职工思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识，创造良好的工作氛围。

    4、围绕单位建设发展提升整体合力等方面谈。主要是通过谈心谈话，听取和了解干部职工的呼声和要求，重点掌握他们对单位建设和增强工作合力等方面的意见和建议，进一步摸清干部职工的思想动态和迫切要求，要针对培训中心业务建设和发展谈制度、谈作风、谈责任，针对提升工作合力谈方法、谈落实、谈成效。

5、围绕班子建设和干部队伍存在问题谈。主要是对班子建设中一些政治观念淡薄，改革发展思路不清，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在不足，群众有反映的干部，进行反馈，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

6、谈心谈话安排：

7、培训活动安排：

负责人:

参加人员：全体职工和离退休职工代表

培训内容：《》

培训时间：4月8日下午3点

 四、活动要求

    1、认真做好谈心谈话前的准备工作。中心领导班子要加强对开展谈心谈话活动的组织领导，要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。在开展谈心谈话之前，制定详细的工作方案，认真了解干部职工队伍和单位各项情况，做到有的放矢，增强谈心谈话的针对性，明确谈心谈话的方向。

    2、谈心谈话要突出针对性。要结合自身实际，有针对性地开展谈心谈话活动。一是开展激励性谈心谈话。坚持以表扬为主，重点肯定工作成绩，充分调动积极因素，激励干部职工以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。二是开展关怀性谈心谈话。在激励干部工作激情的同时，特别关注干部职工在工作和生活等方面存在的困难，把组织的关怀送到干部职工的心坎上。三是开展沟通性谈心谈话。领导干部主动与职工交朋友，加强思想、工作和学习等方面的沟通交流，广泛听取党员职工对领导班子和领导干部的意见建议。四是开展提醒性谈心谈话。培训中心领导要提醒干部职工注重加强党性修养，注意廉洁自律。在年度考核结束后，及时向党员干部本人反馈有关情况，促使其正确对待组织评价和群众公论，进一步提高工作的主动性和积极性，不断加强和改进工作。

    3、讲求实效性。要做到谈心与谈话相结合，平等交流，坦诚相见，真诚交流思想，沟通情况，征求意见、建议，听取诉求。激发干部职工的工作激情，让干部职工在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。要找准问题、分析原因，帮助谈心谈话对象排忧解难，化解干部情绪，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动我中心业务发展结合起来，激发干部职工谋划工作促改革抓发展的热情。

    4、认真对待反映的问题，及时整改。谈心谈话活动告一段落后，要将谈心谈话活动汇总，抓住普遍反映的问题制定相应的解决办法，集中精力解决存在的共性问题。形成汇报材料报送人事科。