关于做好“蕲春艾灸师”劳务品牌服务蕲艾产业供应链的实施意见

关于做好“蕲春艾灸师”劳务品牌服务蕲艾产业供应链的实施意见

为进一步扩大“蕲春艾灸师”劳务品牌从业规模，打造完整的蕲艾产业供应链，提升“蕲春艾灸师”劳务品牌全国影响力，促进我县富余劳动力向高质量充分就业转型，构建“蕲春艾灸师”技能人才培训培养机制和劳务输出一条龙服务体系，为我县大健康产业发展提供有力人才支撑，提出如下意见：

一、组建机构

成立一公司一协会，在湖北蕲州府蕲艾供应链服务有限公司旗下成立子公司——蕲春艾灸师人力资源管理有限公司，公司由国资注入资金，下设董事会、理事会、监事会，董事会由城投集团选派组建，理事会由公司聘请专业经理人运营管理，监事会由县人社部门选派组建，负责公司业务监管；另外单独成立蕲春艾灸师协会，人员配置及日常运营由县人社部门主管。

二、功能定位

人力资源管理公司负责艾灸师培训、管理、服务、考评、输出以及平台的搭建、运营、维护，实现艾灸师从业人员链条式管理、全方位评价，不断提高艾灸师职业化水平，增强市场竞争能力，有效推动“蕲春艾灸师”劳务品牌市场化；蕲春艾灸师协会负责制定艾灸行业章程，制定艾灸师培训标准、从业标准、服务标准，制定实施行业发展规划，协调行业矛盾纠纷，对接外地协会开展交流活动；政府部门负责制定奖补政策，兑现奖补资金，为艾灸师提供信用背书，开展系列宣传宣讲活动，树立行业先进典型，在全社会营造良好氛围。最终形成政府主导与市场配置并举，从无序粗放型向有序集约型转变。计划2023至2025年末，转移输出蕲春艾灸师达到6万人，力争劳务经济收入达到120亿元。

三、运行模式

（一）打造蕲春艾灸师统一标准体系

由蕲春艾灸师行业协会制定蕲春艾灸师统一行业标准。统一发布招生信息，统一使用“蕲春艾灸师”专项培训教材，统一按照蕲艾保健灸技术操作规范(团体标准)进行实操教学，统一进行考核评定，统一由人力资源管理有限公司输送就业。每年培训艾灸师不少于5000人，培训艾灸师讲师不少于70名。

(二)建立蕲春艾灸师管理服务平台

蕲春艾灸师人力资源管理有限公司要用好“艾都就业创业服务平台”，收集艾灸师人员信息，建立“蕲春艾灸师”信息档案库和讲师人才库，建立艾灸师等级评价、社会评价机制，创建艾灸师个人信息二维码（包含基本信息、培训情况、等级评定、从业经历、职业操守、客户口碑等），做到一人一档、一人一码；实行认证+年检模式，由人社、妇联、公安、市场监管、科经等部门对艾灸师从业人员进行联合认证，人力资源公司开展年度考评，做好信用背书和动态管理；引进全国各地艾灸馆和定点培训机构入驻平台，统一发布招生、岗位需求信息，打造培训、就业双向对接平台。

(三)实施蕲春艾灸师激励奖补措施

实行艾灸师星级评定奖补机制，星级评定与证书等级层次、年度考评结果、社会市场评价等挂钩，每年评定五星级艾灸师20名，四星级艾灸师30名，三星级艾灸师50名，分别给予2万元、1.5万元、1万元奖励；对人力资源管理有限公司组织输出的蕲春艾灸师，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予500元/人介绍务工补贴；对在黄冈市从事艾灸工作一年以上且与艾灸馆签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按照1000元/人的标准给予一次性补贴。

(四)开展艾灸师文化宣传活动

在蕲春网、县融媒体中心、公共场所大屏幕开辟蕲春艾灸师文化专栏，定期发布艾灸师宣传报道；开展蕲春艾灸师形象代言人活动；在抖音、社交媒体网站等新媒体大力宣传艾灸师典型事迹，树立蕲春艾灸师行业自信、职业自豪，充分发挥先进典型的示范引领作用，起到“树立一个点，带动一大片”的效应，带动更多的蕲北山区留守妇女通过学习艾灸师技能，增强就业创业信心，实现致富增收的良好氛围。