简历自荐信怎么写

第一篇：怎么写 自荐信

自荐信

尊敬的领导：

您好我是xxxxx学院，2014 届大专科毕业生。 在完成学业,即将跨出象牙塔走出康乐园进入社会之际,我需要谋求一份适合自己发展的工作。现在有机会把我介绍给贵单位，我感到非常荣幸。

我主修专业是机械制造与自动化。主要学习机械设计、机械加工工艺、工程材料、机械设备控制、工程力学、电子电工和数控编程与操作等相关识， 操设备电气控制 与工厂供电等相关课程。适合于机械设备的生产的相关企业及大型机械制造工作， 另外我还可以胜任机械设计方面的预算工作等。

我有着很强的拼博意识对自己充满信心。大学的三年生活中我学习努力成绩优良，为以后的工作打下了坚实的专业基础。 并且能够理论联系实际， 在校内外都积极地进行专业实践，检验自己所学的知识，使自己具备了较强的分析问题和解决问题 的动手能力。为适应经济、科技和社会发展需要，我德智体全面发展。还积极地参加各种社交活动，参与了大量的活动策划、组织工作。经过长

期的学习和锻炼，积累了丰富的社会工作经验，具备了一定的工作经验，为以后工作打下良好的基础。

作为作为真正的跨世纪一代，怀着对前途对未来的信心和对施展才华的渴望。我相信我较强的逻辑思维和实际操作能力。将是把理论知识转化为实际业绩的有力保证。 我记在此冒昧自荐，我期望着成为贵单位的一员充分发挥自己的聪明才智。 如果能够得到贵单位的青睐，我一定会以不断学习、积极进取的精神竭诚为贵单位服务,与贵单位共同发展，共创美好未来!

你给我一个机会，我将还你一个惊喜！

此致

敬礼！

求职人：xxx

第二篇：怎么样写自荐信

怎么样写自荐信

文章导读：在竞争日益激烈的现代社会，时间就是效益，时间就是金钱。一封拖沓冗长、漫无边际的自荐信，估计用人者既使耐着性子看完也留不下什么好印象，而且他也根本不可能会放心的使用一个罗罗嗦嗦的人在当今瞬息万变的社会中替他做事。篇幅短小精悍，行文简洁明确，才能让人读来一目了然，也才能让人能了解你，并且接纳你──那时，你就是毛遂，你就成功的推销了你自己。

是金子总会发光的，但是不一定都要等别人来发现你，也可以通过自荐的方式展示自己，但是如何写自荐信呢？那就要学会怎么写个人自荐信，下面我们就去看一下怎么样写自荐信，希望会对您有帮助，欢迎浏览。

初中《语文》新教材第四册第五单元作文训练的内容是写自传、小传与自荐信。

自荐信是推荐自己担任某项工作或从事某种活动，以便对方接受的一种专用信件。

昔日毛遂自荐是自我推销的成功典型，今天，现代社会竞争的步履愈来愈急，竞争既是挑战，也为具备实力的勇敢者提供了锻炼、证明自己的机遇。一封能够反映自己实力的自荐信，就是一次有力的自我推销。

写自荐信，首先要注意格式规范，条理清晰。

自荐信的基本格式与普通书信类似，一般由以下六部分组成：

1.标题。在正文正上方居中写“自荐信”或“事由+自荐信”，也可以不写标题。

2.称谓。另起一行顶格书写。称谓由繁到简大致有“单位+职务+称呼”、“职务+称呼”、“单位+职务”等几种。

3.正文。另起一行空两格书写，一般由开头、主体、结尾三部分组成。

开头，介绍自己的基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、职称、现任职务等。

主体，说明自荐理由，包括工作经历、业务专长；适合干什么性质、什么岗位的工作等。

结尾，申明个人的决心，以及被接受后的态度。

4.祝颂语。格式与普通书信相同。

5.落款。署名及日期，格式也与普通书信相同。

6.附件。自荐信一般应附上个人的联系地址、电话等。有必要还可以附上个人简历表、学历复印件、成绩单等。

写自荐信，其次要注意内容真实，隐含优势。

用人者需要的是务实勤奋的实干者，而不是夸夸其谈的演说家，也不是奴颜媚骨的和坤们，所以写自荐信要如实的向对方介绍自己的情况，不能夸大，不能傲慢，也无须低三下四，卑躬屈膝；还要恰如其分的展示自己某些方面的优点和长处，甚至如果对方接纳了自己会给对方带来哪些发展与成功等。当然这些要把握好一个度，既不能一味吹嘘，也不必过分谦虚。竞争就是优胜劣汰，要让用人者看到自己

的实力，从而达到推销自己、成功自荐的目的。诚恳、朴实、谦虚、大方的第一印象加上个人优势的适当展示，是自荐成功与否的重要因素。

写自荐信，还要注意篇幅精短，行文简明。

在竞争日益激烈的现代社会，时间就是效益，时间就是金钱。一封拖沓冗长、漫无边际的自荐信，估计用人者既使耐着性子看完也留不下什么好印象，而且他也根本不可能会放心的使用一个罗罗嗦嗦的人在当今瞬息万变的社会中替他做事。篇幅短小精悍，行文简洁明确，才能让人读来一目了然，也才能让人能了解你，并且接纳你──那时，你就是毛遂，你就成功的推销了你自己。

第三篇：自荐信怎么写

一、求职信的概念

求职信是求职者写给招聘单位的信函。它与普通的信函没有多少区别，但它与朋友的信函又有所不同，当然也不同于"公事公办"的公文函。求职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上"人事部负责人收"较妥。如果直接写人事部经理或"老总"收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。（节选自《应用写作》杂志xx年第4期《求职信写作八忌》）

二、求职信的目的和作用

求职信起到毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管（负责人）之间的距离，获得面试机会多一些。

求职信是自我表白，其目的和作用要是让人事主管看，因人事主管有太多的求职信函要看，因此要简明扼要。

求职信是无业,待业或停薪留职者写给用人单位的信,目的是让对方了解自己,相信自己,录用自己,它是一种私人对公并有求于公的信函.

三、求职信的格式、内容及撰写要求

求职信的格式主要有称谓、正文、结尾、附件、署名、成文时间几部分。

(一)称谓(对受信者的称呼)

称谓写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。

求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。

(二)正文

正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。

第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、姓别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。

第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。

第三，提出希望和要求

向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要罗唆，不要苛求对方。

(三)结尾

另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒喧，以免“画蛇添足”。

(四)署名和日期

写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

(五)附件

有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。

附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。

四、求职信应当的注意事项：

1. 过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

2. 你是怎样比别人更好地完成工作的？

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？

3. 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？

4. 目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5. 过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7. 人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽r>履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

8. 罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

[编辑本段]求职信的写法、原则及技巧

◎ 求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、

“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。

引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是

尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。

主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，

并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。

结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、email等联系方式，并表明如果几天内等不到

他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。

落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）

应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。

第四篇：自荐信怎么写

自荐信范文怎么写本文由好范文www.haoword.com收集以下推荐一份求职信怎么写才有创意为相关参考，为了让求职者写出更好更有力的简历请继续参考这份经济危机下求职信怎么写为模板。

自荐书怎么写

写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了。

选择目标。

先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。

列写教育程度。

在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。

重写你的工作目标。

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。

列写工作目录。

从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-现在）和职位。

描述工作细节。

在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。

成功经历。

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看 。多用数字，数字总是很有说服力的。

做适当的筛选。

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。

加入关键字。

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：c++,unix，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

建立清晰的合理的句子。

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动 词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

重新组织。

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

加上相关的条件。

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

简短说明。

最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话 写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。 你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好。

第五篇：简历怎么写

简历，面试

我来告诉美女们吧，今天如果你要找份工作（不包括外企）、应该这样做：

第一，做简历。值得注意的是简历不是一本自荐书，是一张a4纸大小就可以了。这张纸上你要写你的基本资料，教育背景，工作经历（实践经历）获奖，联系方式，简短的几句自我推荐等内容，就容纳在一张纸上就可以了。值得主要的是你要写清你应聘的职位是什么，后面的内容你就围绕这个职位来写，主要突出你有能力胜任这个职位。保证10s别人能看得完你的东西。（制作方法具体网上去看，作简历不是一个简单的事情，很关键，你要用自己的思维做一份具有你个人特色的简历，你要参照网上但不要照搬网上的） 第二，复印你的相关证件，证书。

第三，随时准备好考试。现在用人单位一般都会举行考试，比如你去应聘数学教师，用人单位可能就要用数学题考你，高考题你还会做吗？当然还有面试，对于面试大家一定要平静的心态，对考官可能问的问题要想好答案，可在网上看看关于面试的一些题，多操练。记住：各种面试题（尤其是公务员外企的面试题及其比较好的答案）.

第四，你就在网上（主要是招聘网，求职网，教师招聘网）等等自己搜索一下，浏览哪些单位在招人，看清地址和要求，随时根据职位来调整你的简历，制作适合这个职位的简历。（了解信息的渠道很多，比如你有关系知道哪个部门在招人，比如你在其他省的同学告诉你的，等等你都可以投简历的）然后你把简历用比较好的纸张打印出来（就一张纸）用信封邮寄过去，然后发个电子版简历在他油箱里面。记住一定要邮寄书面的，你可以买一叠信封在寝室搁起，随时随地准备把简历邮寄出去。如果你光用电子邮件发的话，很多单位可能看标题直接就删了，

第六，关注校园招聘。比如西南大学的就业网，还有各个大学的就业网。学校就业网的特点一般是校园招聘占多数，所谓的校园招聘就是用人单位在学校来要人，马上投简历、马上面试或者考试、马上签合同的这种。

如果你非要做自荐书的话，做一份也可以。主要用于我们学校校园招聘的时候用，资料齐全嘛。但是如果单位没有通知你面试，或者面试了没有要你，你就趁他还没有离开学校的时候你直接找他把自荐书要回来，不然你就亏大了，他斗当垃圾仍掉了，他拿回去研究的可能性是很小的。

回过来说说你们现在做的精美的自荐书吧，没有用的，这种做法是愚蠢，代价又很高。其实这种做法产生于校园招聘，就是立刻投简历立刻面试立刻签约的那种，因为别人学要检查你的咚咚。时至今日，就是校园招聘你也大可不必这样做的。在用人招聘会上你可以就投一个简历（一张纸就可以了），别人看上了你就会通知你去面试（比如下午3点在什么教室面试）这时你就可以把你的证件就可以了

工作的五步思考

第一，思考怎样做适合自己的简历。首先做简历前要评估自己。自己的求职意向是什么？是做中小学老师？高校教师？高校行政人员？国家公务员？企业技术人员？企业管理人员？外企？等等。再次看自己大学的闪光点是什么，什么是你最拿得出手的，你是哪科学得最好？还是学生工作干得好？你是在公共场合讲话能力强？还是文娱活动不错？等等你要认真的归纳。再次，有了前面的思考后你就要确定自己愿意做又能够胜任的几个职业大类，然后按照你的职业大类开始策划做几份简历。简历一般是1页最多不超3页（我主张一页），不同的职位不同的简历，一个简历不要搞多个职位，主要围

绕你所求职位来写，证明你的学习与实践都足以胜任这个职位，其实就是一个充分证明的过程（比如你是想应聘中学英语老师，你的简历上就不能大量的说你学生工作做得多好，注意不是把你干过的事都揍上去。你可以说你英语成绩有多好，过了什么等级，主持过什么英语会议，你办过高中英语辅导班辅导学生多少达到了什么成绩要具体写出数字、要量化等等），总之你要从招聘方来想，如果你招聘你最需要看见学生什么，你招聘英语老师，一个搞学生工作的来应聘你是什么感觉。至于哪部分排在前、哪部分排在后、电话号码的怎么写这些是细节问题，网上有你可以参考。我个人认为这些不是非常的重要（企业特别是外企很看重这个），只要做到简洁、明了、有重心，读了之后觉得实在言之有物就行了。简历用a4纸张打印，最好是80克以上a4的纸。

第二，简历做出来后就该思考我把简历投在哪里去，单位在哪里。这看起是简单的问题，不就是投在要招人的地方吗？问题是你怎么知道那些单位在招人阿？其实这个问题最为困难，有些说找工作拼的就是信息。如果你光盯着西南大学的校园招聘网是远远不够的，不信你自己算算，整个西南大学就业网上的所有招聘人数与西南大学每一年毕业的人数对比一下你就明白了。现在是信息社会了，我认为信息主要来源有三个方面也就是有三个信息的渠道：其一，校园通知。这个是最为传统的信息来源，基本上所有西南大学的学生在这方面的信息量都是均等的，张三知道，李四也知道今天就业处有单位来要人，所以在这里打信息战是不可能的。其二，别人告知。这个也是非常传统的，但是是信息战的有利保障。比如有些老师前几天就知道哪个单位要来学校要人把这个消息告诉了某位正在寻求这方面工作的学生，这个学生提前把简历奉上，那他就赢得了机会。还有比如你家里的人有关系，知道哪个单位要招什么人，把你的简历拿去投了。再比如你有在北京上海或者其他地方读大学的同学告诉你哪个单位在找人，恰好适合你，你就去投了简历。其三，就是互联网。这个是现代人最为重要的信息来源，大家不要简单地把它看成是个物质媒介，其实它更是精神的，因为它改变了人们的思维方式。中国高出了三大就业网（智联、中华英才、无忧）。2014年的时候上海喊出高校毕业生求职全部网络化，应聘网上进行。主要是这样运作的，再就是各个类型人才的专业招聘网。比如教师招聘网，研究生招聘网，各个高校就业网，高校毕业生就业网，重庆人才网，四川人才网，各个政府的公务员招聘网和人事网等等。当然不是每一个人都要把这些网络用完，主要是找准适合你就业的网，比如你要找中学教师工作，那么就要主要注意教师招聘网，几个师范大学的就业网等，想进企业的同学那就找另外的（对企业我不了解）。 第三，思考怎么把你做出来的简历投到你知道的招聘单位去，这又不是一个简单的问题。就犹如写论文，论文写出来了，但是不能发表，倒不是你的论文质量差，而是你的投稿不对。找工作也一样，很多人简历是投了，其实招聘方要么根本就没有看见你的简历，要么就是看见了你的简历，但是没有看内容，随手扔了。那么该如何投递简历呢？根据你上面谈的三个信息渠道谈谈我的看法：其一，校园招聘。这就是单位花钱来见你的，你是大爷坐在这里不动的这种。这个很简单，你去学生就业处就知道了，单位怎么说你就怎么做，注意这种简历你可以搞成自荐书一样的一本，亦可以就是一片简历（纸张硬点的，不要用个软些些的）。作为应届毕业生这个是最省力的，精力财力都省，虽然单位不一定是最好的。所这个方法至今仍是最为主要的，大家一定要重视。其二，就是你在招聘网上看见的招聘信息（招聘网有两种一种是作为中介的人才网，一种是招聘方自己单位的网页）。首先，你必须首先把简历搞过去。当然如果对方有明确要求你用哪种方式投递简历，你就按此投。比如有的要求发邮件；有的要求邮寄简历，甚至有的还要求邮寄别的什么什么复印件之类的；有的还要你当面投简历，给你说报名的时间地点等。总之按他的要求作就行了。一般来说你要找到他人事部门的油箱和地址，给他油箱里发一封，然后再寄一封，还要打个电话问一下，如果要求亲自报名那你就只有跑腿了。这里提醒两点，如果这个单位你的确符合条件，你能胜任这个工作，

这正是你预先要找那类工作，你才去做发邮件邮寄之类的事。不然多浪费阿，财力精力也都是有限的嘛，意思是说要有针对性，志在必得的那种，不要遍坡撒网，海投。另外一点就是寄信的时候要在信封上注明应聘什么什么职位，发邮件如果他没有作规定的话，注意邮件标题醒目，有独特性，一般应聘国家机关、像学校这种事业单位就用附件的形式，如果应聘企业就直接张贴在正中间。原因是企业讲求高效，难得一封一封的下载附件来看，再是企业杀毒软件和防火墙都很好的，有时候把你的附件当病毒了。其三，网络自己投递简历。就是人才市场招聘。这种招聘方式就是你与招聘单位每个人都要跑腿去人才市场的（一个走一半哈）。这个投简历的方式是现场投，跟在校园招聘上投没有什么区别。这种方法值得注意的是，你可能在网上可能看见今天这里有招聘会明天那里有招聘会，你一下跑东一下跑西。我要提醒的是，不要见到招聘会就跑去。你要了解这次招聘会招聘的对象是什么？有哪些招聘单位参加？你不要明明是企业招聘会，你去应聘老师，明明是研究生专场招聘会，本科生跑去干嘛呢？盲目的事情我们不做。其四，有一类招聘根本不用投简历，只用考试报名。比如公务员考试、某某县的事业单位公开招人，某某县公开考老师等等。这有的需要在网上报名，然后资格审查，比如公务员考试。有的就必须现场报名，现场资格审查，比如公开考老师。审查过关说明你具有资格。总之考试好就行了。

第四，思考如何考试和如何面试的问题。（前面一篇文章已经谈过，略）

第五，思考怎样和单位接触。刚才论述了找工作一靠信息、二靠跑。现在论述一下三要靠赖，也就是死缠烂打。企业我不是很清楚，学校和一些机关这种方法还是一种手段。比如有的人看见一个单位在招人，这个单位很适合他，他做梦也想去这单位。他就亲自上门投简历，还和领导说他可以在他们单位免费实习等等之类的。反正就是缠到不放，直到对方发现自己确实是个人才，优点还很多，漂亮妹妹更擅长这一招，如果是个男上司的话，我想。