征文稿《浅谈企业工会在劳动竞赛活动中的作用》

劳动竞赛活动是促进企业快速发展的动力

                               ---浅谈企业工会在劳动竞赛活动中的作用

    劳动竞赛活动是以提高职工素质，激发工作热情、促进企业发展的有效途径。当前，企业工会组织如何进一步转变观念？怎样组织开展企业劳动竞赛活动，笔者浅谈以下之观点：

一、利用工会独特优势，正确引导广大职工参与劳动竞赛活动中来

    企业工会应结合本单位实际，从强化职工教育提高职工素质，规范职工行为入手，大力开展独具特色的社会主义竞赛活动，即组织开展争做“优秀员工”、“知识型员工”、“服务标兵”，争做“劳动竞赛模范”、“先进工作者”等一系列活动，同时，通过定期组织开展以考核业务操作为主要内容的业务技术比赛。工会部门对在劳动竞赛活动中涌现出来的“技术标兵”“学习标兵”都应及时采取物质奖励及利用厂报厂刊宣传栏大张旗鼓地进行宣传，并组织干部职工认真学习他们的先进事迹。通过交流学习使广大干部职工受到深刻的教育和启发，在本单位里形成学先进、争先进、赶先进的良好风气和学业务、练技能的热潮，从而进一步增强广大干部职工的创新思路和立足本职、爱岗敬业、无私奉献的热情。

二、改变成就观念，创新竞赛内容，提高竞赛水平

    近年来，各基层工会虽然能够紧紧围绕提高员工素质，强化精神文明建设开展各种形式的劳动竞赛活动，但在竞赛活动中还存在着传统项目较多，创新性的项目较少的现象，不能根据当前的工作中心创新性地开展竞赛项目，大多的竞赛项目多年不变，使职工参与劳动竞赛性不高，效果更不够明显，以竞赛为目的较重，带动较大业务操作技能提高的推广和持续性较差，在竞赛活动中年轻职工参与的很少。这些问题的存在，使企业工会在组织劳动竞赛活动中发挥不了真正作用。因此，企业工会组织要从适应改革开放和发展的大局出发，充分认识到开展劳动竞赛的必要性和紧迫感。要把开展劳动竞赛活动作为一项重要任务列入重要议程；要结合本企业的实际情况，研究制定职工思想教育、岗位练兵等长远规划及年度实施意见方案，切实把开展劳动竞赛活动当做为企业发展着想，为职工利益着想的工作任务；要牢固树立创新意识，以科学发展观为指导，以促进企业发展和提高职工技能为目的，把“激发工作热情，履行岗位职责，提高服务水平”作为竞赛活动的主要目标，动员组织职工积极投身到企业的科技攻关、降本增效、献策献计活动中来，不断扩大劳动竞赛的效应，以“五比五赛”“安康杯竞赛”“重点工程项目竞赛”等创建活动为主要载体，精心设计方案，定期组织讲评，通过开拓劳动竞赛渠道，不断创新，大大提高工作效率。

    工会是企业与职工群众的桥梁和纽带，坚持“勇于创新，争创一流”是竞赛的宗旨。在企业的改革发展和稳定中，工会不仅要担负着维护广大职工的合法权益，而且要围绕企业的中心任务，大力开展群众性的技术创**创造浓厚氛围，充分发挥工人阶级的主力军作用。通过劳动竞赛，鞭策后进、鼓励先进，培养一支高素质的职工队伍；通过劳动竞赛，使工作难度大、科技含量高，质量要求严的重大项目中的难题得到突破，使企业的综合实力得到提高，职工收入不断提高；通过劳动竞赛，使职工自我价值得到提升，职工爱岗敬业精神得以加深。

三、继续发挥工会组织职能作用，使劳动竞赛活动进一步适合企业发展的需求和职工群众的愿望

    首先要综合利用多种形式优化组合，做到灵活多样，让理论知识竞赛与业务技能操作相结合，要把传统项目与创新内容相结合，把职工合理化建议与奖励措施相结合，把综合竞赛与各种目标相结合。其次，要正确处理好劳动关系与业务工作的关系，克服陈旧观念，防止劳动竞赛流于形式，要始终不放松对劳动竞赛活动的组织领导，检查督促，发挥工会职能，切实抓好劳动竞赛活动的各个环节、教育和引导广大干部职工学习新知识、新技术，力求通过学习，不断提高职工的文化层次和服务工作能力。再次，要发动企业职工人人参与，特别是年轻职工的参与，有了年轻职工的参与竞赛活动才有激情与活力。最后，要利用物质与精神同步的奖励方式，调动和激励广大职工参与的积极性，切忌利用行政手段或其他手段进行任务摊派。

    劳动竞赛是提高职工综合素质促进企业持续、健康、稳定和发展的有效途径，也是工会引领职工参与“科技兴企”、“企兴我荣”的动力。正确发挥工会组织在劳动竞赛活动中的作用，是实现“企业与职工双赢”的基础，是促进企业又好又快发展、职工争做时代先锋的成功之路。