记者辞职信

第一篇：报社记者辞职信

尊敬的领导：

我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。

报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。

此致

敬礼!

辞职人：haoword

x年x月x日

第二篇：报社记者辞职信

尊敬的领导：

我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈，报社记者辞职信。

报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。

两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。

新闻事业是一项具有重大社会意义的神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高，辞职信《报社记者辞职信》。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发现自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。

不过，因为常伴领导们的关心与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时光仍然是色彩斑斓的。这两年的经历也必将转化为一笔宝贵的资财。

但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。

此致

敬礼

第三篇：《南方周末》记者翟明磊辞职信全文

《南方周末》记者翟明磊辞职信全文

辞职信南方周末编委会：

谨辞去南方周末记者一职。近三年来，我没有利用南方周末四字赚取一分钱私利，也未将周末当做晋职升官的基石。我为新闻而来，为新闻而去。

翟明磊

2014年8月17日

附：我辞职理由如下。

一

上星期三（8月13日），我经过艰难采访完稿的《明孝陵保卫战》在新闻部同仁努力下，撤下一个广告版安排上稿，编排完毕。4时许，张东明总编告知新闻部同 仁，这稿子撤下，理由是1，此稿批评了南京市政府。2文中写了明清民国三代对明孝陵的严格保护，有今昔比较的效果。此稿因此被枪毙。同仁表示惊讶与气愤。

我对此事的看法是：我尊重张东明总编枪毙稿子的权利。但报社毕竟不是衙门，不是唯官是大，上面做什么，下面无条件服从。枪毙稿件需要充分的理由。

此稿相同的题材已在南京北京多家媒体上发表，均批评了南京市政府。应该说此稿风险并不大。

宁愿得罪记者，也不愿得罪政府，而且在当地政府完全没有施加压力情况下枪毙稿件。我个人在周末是第一次碰到，在我七年记者生涯中也是第一次碰到。这种随意 枪毙稿件的做法，我认为失去了周末的风骨，也超过我的忍耐底线。我必须为自己稿件发表权提出抗议。

这种枪毙属丑闻，否定了记者劳动，也否定了两位七十岁专家在南京最酷热的天气中在野外的劳动，更影响了周末在南京记者群中的信用。历来只听说周末领导顶住 压力，努力发稿，未闻领导主动因稿件批评了政府而撤下。

在实际采访中周末之所以有如此大的影响力是周末领导能顶压力，地方记者愿意将料供给周末，这一基础如不存在，周末名存实亡。

联系到周末同仁多次被随意枪毙稿件，并发生了领导主动将批评深发展的稿件交给深圳市政府审查的蠢事。我认为张东明先生始终没有完成一个新闻检查官向报纸总编的转化。

我对他的考察期已经结束。一句话概括之：卿本佳人，奈何做贼？

他是一位好的新闻检查官，却不是一位合格的总编。特别不配做南方周末

的主编。

我不赞成周末冒进做无谓的牺牲。在目前情况下尤其需要策略。但我不同

意周末应当苟活。这样活着，最后是死路一条，而且死也无人为你悲哀。

回到此稿，第二条理由更是莫明其妙，我之所以写明清民国三代的保护是

为了说明明孝陵为何会保存完整的格局至今，文中同时说明中华人民共和国政府

历来对明孝 陵有国家法规严格保护。不知杯弓蛇影的依据何在？

在南方周末，我是写批评报道较多的记者。

批评报道意义何在？绝不是为了批评而批评，或是为了和政府对着干，也

绝非满足记者的个人成就感或市场需求。

打个比方，新闻工作者是大海航船高桅上的观察员，他如实地发布警告，

而这警告只是他观察的产物，如果观察员因为船长说过：“这一航线不可能有冰

山。”而明明冰山在前而不报告。最后必然是船毁人亡。因此报纸有依据事实批

评的特权。

再打个比方，新闻纸是人体四肢的末端神经，如实传递痛酸麻等感觉，没

有人在内心或头脑中喜欢痛的感受，但如果人体的末端神经将痛感当快感，人可

能因不知危 险（感觉不到刀砍火烧摔倒的疼痛）进入险情。记者只是神经细胞，

只能是根据外界实情写作，而无法顾及大脑所思。

这是批评报道的价值。这是我坚守自己职责的动力。

在萨斯事件中我们的教训还不惨痛吗？我们因为新闻禁令，不报疫情，天

下太平的结果就是瘟疫。

在南京记者被打事件的报道中，我与刘建平已证实殴打者中有省教育厅管

理中心主任，从而突破了这只是保安打人事件的界限，但文章发表时，绝大部分

独家的细节 被删，保留了保安的说法。使文章与教育厅公安局公文精神保持一

致。

我厌恶在这种框架内的假新闻。

二上周末，我接到以南方周末办公室名义发出的通知，现公布如下：

通知

翟明磊同志：

你今年上半年的业绩考核情况为：3月和5月考核为“e”，2月和6月的考

核空白。按规定应予解聘，编委会经慎重研究，考虑到6月份的客观因素，作出

如下处 理：留用3个月，以观后效。

特此通知。

南方周末办公室2014年8月12日

我接到此信感到心寒，也感到了周末已不再是一个有人性味的企业。“以观

后效”一词不知是何意，做为聘用者与单位，地位应当是平等的。有何资格用这

些威胁的口气？更荒唐的是我并不符合考核标准的处罚标准。（后来解释是搞错

了）之所以对此信感到心寒，应当指出这四个月我在采访中的感受是特殊的。

四月份，我冒着生命危险独家采访了上海首先确诊萨斯病人的两位医生。

结果稿件中对上海深入真实报道部分被删。在这之后，我曾要求去病房采访，站

长朱强出于 对记者站集体健康的考虑，没有批准我的请求。在这一月，正常的

采访因萨斯而全面停顿。影响了发稿。

在这之后，五月七日，我因为对三位元记者辞职报社未有反思，而停工抗

议，这抗议是针对一年多来的管理，我从未说过“非暴力不合作”一词，因为正是

对报社仍 抱有很大希望，才有这样的行为，我理解这正是合作的态度。这损害

了我自己利益，但我至今不悔。

6月份，我连夜完成周正毅案的独家报道，结果因为禁令下而未发稿，由

于疏忽，我未将稿件上报，因此未算任务。（结果被财经时报抢了头筹，内容相

同）。在这 之后，我因为先前对拆迁律师郑恩宠的报道，而受到一些部门的干扰，

经向记者站请示，朱强建议我尽量减少外出。我曾希望能离开上海采访，朱强认

为“最好不要 离开上海。”因为新闻工作，在这个月我受到极大压力。

因此此月考核成为空白。

为了新闻我不顾家庭安危，妻子仍为我担惊受怕，这时前方记者最希望的

是后方的支援与理解。没想到换来的是一张冷冰冰的通知，周末还有没有人味？

有关部门不考虑实情而简单粗暴地以数量责备因为采访承受普通人难以承

受的压力的记者。完全不考虑三至四月周末大变动，非典，郑恩宠案对记者实际

影响。完全 不考虑，我曾为周末立下汗马功劳。我曾三个月连获a级，曾经一

个月内连续三期，发表头版文章，2014年我获得周末唯一的南方周末评选的全

国十大新闻报道 《千里追踪希望工程假信》，2014年我获得年度报社最佳监督

奖《谁夺我祖传石库门》，曾有一月我三篇稿件因不可抗因未能发表，我仍采访

不止，这也可能创 下周末记录。就在七月《西晋国宝天价之谜》引起海内外关

注，是一篇真正能说有国际影响的稿件。就在1月29日，我发表了在全国引起

轰动的《东南大学顾冠群 论文剽窃案》，同样在上半年，我发表了全国影响的《卖

淫女的清白之旅》，《一所慈善学校的苦涩实验》，《谁垄断了安全套》请指出今年上半年有哪几位元记者 发表过同样数量真正有轰动影响的新闻。如能指出三位以上，我就表示服气。

我的《揭假mba王惟尊的相关报道》，《上海交大有没有招生黑幕》，《汤山投毒案的48小时》，在业界自有公论。

在周末最困难的张君案后，我没有放弃周末，而是与杨海鹏温州实地采访23天写出《温州自费改革的悲喜》，朱总理报道之后，三位元主力记者流走，我呼吁周末 自救自省。

我当然希望报社能以一个长期限观察一个记者。但是如果报社仍坚持“以观后效”的说法，我觉得这是对一个优秀记者荣誉与尊严的伤害。我无法接受。

我也明白真正的评价在读者在历史，但报社连基本的评价都混淆。这将失去基本的公正，这本身就不是光明磊落的行为。这是将记者看成永动机，不考虑各种客观因 素对记者心理的影。并不顾实际新闻的质量而以数量做依据。不考虑一篇高质量新闻的劳动量可能是平庸稿件的数倍。（例如一篇拆迁稿件采访物件两百余人）且不 论考核体系的优劣问题，这是违反了基本常识。

我锺爱南方周末记者的职位，我时刻牢记自己的职责。但我无法在名誉受到如此污辱的情况下继续工作。

因为究其本质，我是一个新闻骑士。

附记：辞职信上交后

毛哲副主编打来电话，我问及，通知是怎么回事？因为按周末考核标准，无特殊原因连续三月e与连续四个月d.才可以解聘。我并不符合这一条件（4月为b）， 为何说本应解聘？我惊奇得问：怎么会连基本标准也会搞错，毛解释：当时开会时，标准没有手边。我指出这是对记者不负责任。 这太荒唐了。我称“是不是要把 通知给其他记者看一下。”毛说“千万别这为做。”

数天后，我被朱强站长告知：总部打电话来，的确弄错了，通知会撤销。然而一周之后，我收到另一份通知：称上份通知没错，对标准不能穷尽的情况，解释权在报 社。

看样子知错不改，死爱面子，已成为这个官僚机构的通病。我本自由人，与官人无缘共事，亦是常理。本来3月份周末变动，我的留下也是为坚持做事的阵地。既无 法做事，去也。

三我于2014年3月21日曾发表出《宏村之痛》，此文历时两个星期，两位元记者连续采访，写出京黟公司与政府串通无偿拿下世界文化遗为宏村的三十年承包 权，将门票收入98%占为已有仅将1%交给农民，造成当地农村的贫困，

这个公司违反国家规定，不愿修缮古民居，造成世界文化遗为古民居倒塌。

京黟公司在黄山市起诉周末，按管辖地原则，对周末是非常不利的，要求索赔100万并致歉，经集团律师与我的努力，我们出示了大量采访证据，而对方出示的证 据甚至证明了我方的观点，这样情况下，一审判五万，并致歉，二审判我方不用赔偿，需要致歉。地方保护主义导致新闻官司难打，这样的判决基本上证明了周末的 无罪。

按周末传统，这样的判决，周末历来是拒绝登致歉启示。在刘秋海案中也是如此。

因此报社与我达成一致意见，拒绝刊登。

八月二十一日，我突然发现，在法制版上，悄悄（何谓悄悄就是没与我商量）登出一行启示，称为京黟公司（文章中批评物件）恢复名誉。这种行为充分显示了管理 层的怯弱与虚伪。我认为周末保护记者，勇于激浊扬清的生态已发生变化。

我信守自己的承诺，报社一登致歉启示，我就辞职。

以上是我辞职的三个原因。

第四篇：辞职信

辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到耶鲁也快半年了，正是在耶鲁这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得张老师曾说过：“没有淡季的市场、只有淡季的思想”。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合网站编辑工作，过去的几个月自己的工作业绩没有提升，最近的网站收录也不是很好，心里看着是很着急，尝试努力了几个星期，结果还是收录的不好。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职换行业的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，新的网站项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。自己的硬件水平没有上去，还有很多的硬件方面的问题不能给同事解决，在网络方面还没有独特的创新，拍摄录制方面也没有成熟，我自身的缺点太多了。没有自己特有的优点。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿耶鲁在今后的事业中发挥优势，扬长避短，祝愿耶鲁兴旺发达！

辞职人：2014年7月28日

第五篇：辞职信

辞职信

尊敬的领导：

非常抱歉，我无法继续在奥德利工作。

自去年9月7日入职至今已经整整四个月，在这四个月里，我平均出勤时间接近每周6.5天，但我又拿到了多少薪水。我承认，继续做下去，或许这种状况会有很大的改善，但是我是个没有耐心的人，我不想再等下去，我更不希望把增加收入的方式建立在一种可能的基础之上，我喜欢实实在在的东西，真真正正能够拿到手里的东西。

其次，本来或许我可以待更长的一段时间。从去年11月1号以来，看到公司引入思八达文化，我就知道，离我离开奥德利的日子不远了。我还是抱着一种对公司美好的希望，我相信，公司会以一种更加人性化的姿态，承认员工是“社会人”这一事实，而以一种多样化的方式来对待每位员工的不同情感。但公司更多的是强调制度，是突破。我想我现在的状态已经跟不上公司发展的步伐，已经不适合在公司继续待下去。

2014年已经开始，在新的一年里，我也希望自己有其它发展。

虽然在公司时间不长，但是在奥德利我学到了许多在其它公司所学不到的东西。非常感谢奥德利给我提供的这个平台。更非常感谢在这段时间里姜大彪对我的指导和帮助，我跟着他学到了很多东西。

最后祝公司做得更大更强，祝愿所有的同事工作顺利。

2014年1月7日